杭州劳动律师,工伤认定,法律咨询

欢迎来电咨询法律问题，李律师：；Q。
日常生活中劳动争议、人事争议方面常见的法律纠纷类型如下：
1.劳动合同纠纷
（1）确认劳动关系纠纷
（2）集体合同纠纷
（3）劳务派遣费合同纠纷
（4）非全日制用工纠纷
（5）追索劳动报酬纠纷
（6）经济补偿金纠纷
（7）竞业限制纠纷
2.社会保险纠纷
（1）养老保险待遇纠纷
（2）工伤保险待遇纠纷
（3）医疗保险待遇纠纷
（4）生育保险待遇纠纷
（5）失业保险待遇纠纷
3.福利待遇纠纷

本律师事务所“婚姻家庭”法律部门，代理范围如下：
一、劳动人事争议仲裁、诉讼法律服务 
1.劳动人事仲裁与诉讼案件咨询；
2.代理争议双方协商调解劳动纠纷；
3.就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见；
4.为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据； 
5.代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；
6.代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。
二、企业日常劳动法律事务 
1.提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；
2.同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处；
3.参加企业和工会的集体合同谈判；
4.代理劳动合同鉴证；
5.协调企业与**相关部门的关系；
6.受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书；
7.受企业委托进行律师见证； 
8.向企业提供较新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。 
三、企业劳动人力资源管理法律服务 
1.企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查；
2.企业员工手册的起草、修改和审查；
3.企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查；
4.企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查；
5.为企业建立**有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
6.对企业拟聘用员工进行背景调查；
7.就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
8.为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
9.为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件； 

浙江新台州律师事务所是一家大型的综合性法律服务机构，成立于1998年，在杭州、台州、上海、北京设有分所或办事机构，法律服务网络以杭州为中心，辐射长三角地区，是浙江省省级良好律师事务所、服务民营企业全国良好律师事务所。

感谢您对浙江新台州(杭州分所)律师事务所的支持与关心！
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